¿Qué es el Feedback?
Feedback puede implicar comentarios y evaluaciones. Si hablamos en el ambiente corporativo, es más un planteamiento de un reporte del cumplimiento de metas y objetivos hacia cada uno de los trabajadores. Es importante saber en qué área cada trabajador tiene mayor potencial e incentivarlo mediante feedback o retroalimentación sus acciones a mejorar.
Por esa razón, es fundamental que la compañía proporcione orientación y brinde ofrecer respuestas sobre el funcionamiento de cada colaborador.
Existen diversos procedimientos para que esta retroalimentación sea bien usada:
- Preparación
Una de las maneras más eficaces para laborar los sistemas de feedback en una organización es la preparación de los trabajadores a partir del primer día laboral.
A lo largo del proceso de inicio, como empresa se debe prestar mayor atención, pues van a ser las actitudes y decisiones que posteriormente sigan un camino al éxito. Se debe felicitar por actuar de forma correcta pero también corregir algún fallo, explicando el por qué.
- Capacidades
El reconocimiento de su trabajo y sus capacidades, tiende a ser un gran motivo de inspiración no solo al personal encargado si no también un estimulador de equipo.
Una vez que un colaborador se siente más responsable por sus resultados en el trabajo, obtiene un reconocimiento por sus capacidades..
- Capacitación
Ayuda a que la compañía tenga un mejor aumento en el campo laboral, pues los trabajadores con una capacitación constante lograrán de manera exitosa y sólida acciones de mejora para ellos y para la empresa. Cuanto más se aprenda, menor será el flujo de errores.
- Ventajas de presentar una retroalimentación
Sentimiento de integración, una vez que la empresa integra a sus colaboradores a participar en opinión de manera activa en diferentes procesos, está construyendo un clima laboral interno de compromiso y lealtad.
Por ello, es importante invertir en una agencia de marketing y publicidad, para que de la mano se trabaje en una estrategia sólida en la retroalimentación y juntos acompañarse en el camino hacia la integración laboral de compromiso.
¡Hagamos algo increíble juntos!