Teletrabajo: Cultura de Equipo
El teletrabajo se ha convertido en un aliado tecnológico para todas las empresas y organizaciones que se han visto afectadas por esta pandemia y buscan resguardar la salud de sus colaboradores. Si bien, todo inicio es incierto, los equipos de trabajo se han sabido amoldar a un nuevo sistema flexible y de responsabilidad.
En la actualidad no hablamos de mantener el control sino de generar que los colaboradores se pongan metas propias y se comprometan con la empresa. No solo es presentar al público un buen diseño o una buena comunicación, sino más bien capacitar a los colaboradores para que ellos mismo sean la identidad digital de la empresa.
Las nuevas circunstancia como sociedad en crecimiento profesional ha hecho que poco a poco las nuevas tecnologías migren también de lleno en nuestro ámbito laboral y social, siendo un cambio en las interacciones laborales, así como en otros entornos de la organización.
La cultura organizacional es el grupo de realidad individuales, vivencias y experiencias llena de valores corporativos que las organizaciones fomentan en cada uno de sus colaboradores para incrementar actitudes que definen el sitio donde trabajan. Conservar un espacio inmerso de valores propios es muchísimo más simple una vez que existe un espacio físico concreto, no obstante, ahora es un espacio individual creado por los mismos colaboradores, con el fin de encontrar un pequeño ambiente de trabajo en conjunto con su propia esencia, su hogar.
Para fomentar el teletrabajo es importante los siguientes 4 consejos:
- Comprender la comunicación de la empresa
- Distribuir actividades entre los colaboradores
- Potenciar la transparencia en cada proceso laboral
- Capacitaciones y reconocimientos
Tal cual, las organizaciones van a poder crear un cambio cultural digital por medio de acciones diarias favorables. Este cambio nos logra dar otra visión de nuevas oportunidades para transformar nuestras propias empresas en un lugar trasladado a lo digital.